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中鐵十一局四公司人力資源部部長 朱虹

2019-03-07 09:48:59 |  湖北工會網 |  點擊量:

“心有猛虎,細嗅薔薇”,或許形容的正是朱虹,現任中鐵十一局四公司人力資源部部長的她不僅是大家口中的“拼姐”、“女漢子”,而且也是一枚貨真價實的才女。作為一名企業黨政核心管理部門負責人,她不懼困難,有膽有識,巾幗不讓須眉,身為一名女性,她也心懷柔情,心思細膩,春風化雨。在她的身上,我們看到了剛柔相濟的力量和魅力。

迎風前進,無所畏懼

與很多“80”后不一樣,2007年文科專業的她選擇了建筑施工行業,一份與孤獨和堅守為伴的行業,成為一名建設祖國基礎設施的鐵建人。歷經武廣鐵路、滬寧城際鐵路、武黃城際鐵路等多個重點項目,她打破了“文科生”在施工企業沒啥作為的偏見。在工作中任勞任怨,在項目辦公室的她總是想辦法跑到工地去,問著問那,才華橫溢的她善于總結,寫的《幸福的鐵建玫瑰》、《時間都去哪兒了》、《你若安好便是晴天》等文章,先后榮獲國家級、股份公司、集團公司一等獎,并代表公司連續四次參加上級單位組織的演講比賽,每次都名列前三名。

“工作沒有性別之分,男同志能干的工作,我依然可以干,并且可以干的更好!巾幗不讓須眉!”,朱虹總是這樣說,也是這樣踐行的。從基層項目到公司市場開發部、黨委工作部、團委到人力資源部,成為公司歷史上第一位人力資源部女部長,用一項項過硬的成績將“偶然”變成了“必然”,將常人眼中的“不可能”一一變為現實。

砥礪前行,無私奉獻

面對繁重的業務工作、面對3000多位職工群眾、面對企業進入瓶頸期的推陳出新的工作壓力,她毅然以“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”改革創新的姿態沖在工作的最前面。她從部門基礎業務抓起,實現了工作的制度化、表單化、流程化、信息化、集成化“五化”功能;她從方便職工群眾著想,出臺了《人力資源部業務指南1.0、2.0》;她從企業長足發展立意,開創了“減人高效”的新型項目管理模式--管理隊模式。但她從沒有為自己著想,腳已經半月板銅餅裝撕裂需要動手術、住院,把病房當成了辦公室,她從沒有為自己家過多考慮,小孩很小就送回老家讓父母代養……這種為舍小家、為大家的無私奉獻,是她砥礪前行的不竭動力。

敢于追夢,熱血青春

工作11年來,為人隨和,樂觀陽光的她是公司廣大員工的知心大姐,同時她用實際行動踐行著信念和追逐自己的夢想,她總是說:“在企業轉型發展的關鍵時期和人力資源管理改革創新的瓶頸期,我就是一枚永不懈怠的音符,毫不保留的使出洪荒之力來感恩于企業的培養,我也將和著企業前進的節奏,演奏出屬于自己最動人的樂章。”

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